2025-ci ilin istehsalat təqvimi artıq rəsmi şəkildə təsdiqlənib. Bu yazıda sizə iş günləri, iş saatı norması, qeyri-iş günləri və hüquqi risklərdən necə yayınacağınızı SGF Consulting ekspertliyi ilə izah edirik.
İstehsalat təqvimi nədir və hüquqi statusu nədir?
İstehsalat təqvimi – azərbaycan respublikasında müəssisələrin illik iş rejimini, əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün nəzərdə tutulan iş və istirahət günlərinin rəsmi bölgüsünü müəyyən edən normativ sənəddir. Bu təqvim hər il əmək və əhalinin sosial müdafiəsi nazirliyi tərəfindən hazırlanır və əmək məcəlləsinin 89-cu maddəsinə əsasən hüquqi baza sayılır.
2025-ci il üzrə istehsalat təqvimi ölkə üzrə bütün işəgötürənlər üçün əmək qanunvericiliyinə uyğun fəaliyyətin planlaşdırılmasında istinad sənədi hesab olunur. Təqvimdə iş vaxtı norması, bayram və qeyri-iş günləri, eləcə də qısaldılmış iş günləri rəsmi şəkildə göstərilir.
Niyə hüquqi baxımdan vacibdir?
- Normativ xarakter daşıyır – əmək münasibətlərinin hüquqi əsaslarla qurulması üçün istifadə olunur.
- Əməkhaqqı və məzuniyyətlərin hesablanmasına əsasdır – iş günlərinin və saatların bölgüsü bu təqvimlə müəyyən edilir.
- Yoxlamalar zamanı tələb olunur – Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən keçirilən auditlərdə əsas sənəd kimi qəbul edilir.
Hüquqi əsaslar:
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
- Nazirlər Kabinetinin qərarları və istisna günlərlə bağlı təsdiqləri
- ƏƏSMN-in “İstehsalat təqvimi və iş vaxtı norması” barədə illik açıqlaması
2025-ci il üzrə iş günlərinin sayı
2025-ci il üçün təsdiqlənmiş istehsalat təqviminə əsasən, Azərbaycan Respublikasında iş günlərinin sayı əmək rejiminə uyğun olaraq fərqlənir.
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin rəsmi istehsalat təqvimi sənədinə əsasən:
- Beşgünlük iş rejimi üzrə: 250 iş günü
- Altıgünlük iş rejimi üzrə: 300 iş günü
Bu rəqəmlər müəyyən edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınıb:
- Rəsmi qeyri-iş və bayram günləri
- Həftəlik istirahət günləri
- Aylar üzrə iş günlərinin bərabər paylanması
Bu məlumat işəgötürənlər üçün nə üçün vacibdir?
- Əməkhaqqı və məzuniyyət hesablamalarında əsas göstəricidir.
- Mühasibat və HR planlamasında resurs bölgüsünü müəyyən edir.
- Əmək münasibətlərində hüquqi uyğunluq üçün istinad sənədidir.
SGF Consulting olaraq tövsiyə edirik ki, müəssisənizdə illik fəaliyyət planlaşdırılması zamanı bu rəsmi göstəricilər əsas götürülsün.
2025-ci il üzrə iş vaxtı norması
İş vaxtı norması – işəgötürənin il ərzində hər bir işçidən qanuni şəkildə tələb edə biləcəyi maksimum əmək saatlarının cəmini göstərən hüquqi göstəricidir.
Bu norma Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və ƏƏSMN tərəfindən dərc olunmuş istehsalat təqviminə əsasən hesablanır.
2025-ci il üzrə rəsmi iş vaxtı norması:
- Beşgünlük iş rejimi üzrə: 1903 saat
- Altıgünlük iş rejimi üzrə: 2047 saat
Bu rəqəmlərə istirahət günləri, bayram və qeyri-iş günləri daxil edilmir.
İş vaxtı norması nə üçün hüquqi və əməli baxımdan vacibdir?
- Əmək müqaviləsinin şərtlərinin icrası bu norma əsasında həyata keçirilir.
- Əməkhaqqı, ezamiyyət və əlavə saatların hesablanmasında əsas ölçü vahididir.
- Audit və yoxlamalarda müqavilə və faktiki iş saatlarının uyğunluğu bu göstəriciyə əsasən qiymətləndirilir.
- Əmək münasibətlərində şəffaflıq və hüquqi sabitlik üçün zəruridir.
SGF Consulting tövsiyə edir:
İş vaxtı norması müəssisədaxili planlaşdırmada rəsmi sənəd kimi istifadə edilməli və əmək müqavilələrində bu norma ilə uyğunluq mütləq təmin olunmalıdır.
2025-ci il üzrə rəsmi qeyri-iş və bayram günləri
2025-ci il üçün rəsmi qeyri-iş və bayram günləri, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi və Nazirlər Kabinetinin qərarları əsasında müəyyən olunur. Bu günlərdə ölkə üzrə bütün işəgötürənlər üçün əmək fəaliyyəti dayandırılır və əmək münasibətlərinə istisna rejim tətbiq edilir.
2025-Cİ İLİN QEYRİ-İŞ VƏ BAYRAM GÜNLƏRİ
| Tarix | Bayram / Qeyri-iş günü |
| 1–2 yanvar | Yeni il |
| 20 yanvar | Ümumxalq Hüzn Günü |
| 8 mart | Beynəlxalq Qadınlar Günü |
| 20–24 mart | Novruz bayramı |
| 9 may | Faşizm üzərində Qələbə Günü |
| 15 iyun | Milli Qurtuluş Günü |
| 26 iyun | Silahlı Qüvvələr Günü |
| 6–7 iyul (təxmini) | Qurban bayramı (Hicri təqvimə əsasən) |
| 8 noyabr | Zəfər Günü |
| 9 noyabr | Dövlət Bayrağı Günü |
| 31 dekabr | Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəyliyi Günü |
Qeyd və hüquqi məqamlar:
- Qurban bayramının dəqiq tarixləri Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə müəyyən edilir.
- Bayram günü şənbə və bazar gününə düşərsə, növbəti iş günü istirahət günü elan oluna bilər.
- Bu günlər bütün müəssisələr üçün məcburi xarakter daşıyır, yalnız fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlar istisna təşkil edir.
SGF Consulting tövsiyə edir:
Bu günlərin müəssisədaxili planlaşdırmada nəzərə alınmaması əmək qanunvericiliyinin pozulmasına və cərimə riskinə səbəb ola bilər. İş rejimi bu tarixlərə uyğun şəkildə əvvəlcədən tənzimlənməlidir.
Qısaldılmış iş günləri necə müəyyən olunur?
Qısaldılmış iş günü — rəsmi bayram günündən əvvəlki bir iş gününün qanunla müəyyən olunmuş qaydada azaldılmasıdır. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinə əsasən tənzimlənir və işəgötürən üçün hüquqi öhdəlik yaradır.
Qısaldılmış iş günü zamanı:
- Əməkhaqqı tam saxlanılır, kəsinti edilmir.
- İş vaxtı ən azı bir saat azaldılır.
- Bu rejim bütün işəgötürənlər üçün məcburidir, istisnalar yalnız istehsalı dayanmayan müəssisələrə şamil oluna bilər.
2025-ci ildə QISALDILMIŞ REJİM tətbiq olunan əsas tarixlər
| Bayram | Qısaldılmış iş günü |
| 8 Mart | 7 Mart, cümə |
| 20 Mart (Novruz) | 19 Mart, çərşənbə |
| 9 May | 8 May, cümə axşamı |
| Qurban bayramı (təxmini) | Əvvəlki iş günü (deyişik ola bilər) |
| 31 Dekabr | 30 Dekabr, çərşənbə axşamı |
Qeyd: Qısaldılmış iş günü müəssisənin iş rejiminə (5 və ya 6 günlük) uyğun olaraq fərqli tətbiq oluna bilər.
İşəgötürən nə etməlidir?
- Qısaldılmış rejimi daxili əmr və ya sərəncamla rəsmiləşdirməlidir.
- İşçiləri öncədən yazılı şəkildə məlumatlandırmalıdır.
- Əməkhaqqı hesablamasında heç bir fərq və ya kəsinti tətbiq etməməlidir.
SGF Consulting tövsiyə edir:
Bu günlərin rəsmi sənədlərlə düzgün uçotu və arxivləşdirilməsi, gələcəkdə baş verə biləcək əmək müfəttişliyi yoxlamalarında etibarlı hüquqi müdafiə vasitəsidir.
İstehsalat təqvimi işəgötürənlər üçün nə üçün vacibdir?
İstehsalat təqvimi – sadəcə illik cədvəl deyil, əmək münasibətlərinin hüquqi əsaslarla qurulması və idarə olunması üçün strateji alətdir.
İstər iri müəssisə, istərsə də kiçik sahibkarlıq subyekti olsun, hər bir işəgötürən bu təqvimə əsasən planlama aparmalıdır.
İstehsalat təqvimi işəgötürənlər üçün hansı üstünlükləri yaradır?
- Əmək öhdəliklərinin planlaşdırılması – İş vaxtı, istirahət günləri, məzuniyyətlər və qısaldılmış günlər bu təqvimə əsaslanaraq tənzimlənir.
- Əməkhaqqının düzgün hesablanması – İş günləri və saat norması əməkhaqqının hesablanmasında əsas baza rolunu oynayır.
- Əmək qanunvericiliyinə uyğunluq – Təqvimə zidd istənilən iş qrafiki və öhdəlik pozuntu hesab edilə bilər və müfəttiş yoxlamalarında sanksiyalara səbəb ola bilər.
- HR planlaması və idarəetmə – Məzuniyyət cədvəllərinin qurulması, heyətin rotasiyası və məhsuldarlıq planlaması bu təqvim üzərindən aparılır.
- Risklərin idarə olunması – Qeyri-iş günləri və bayramların əvvəlcədən bilinməsi daxili əməliyyatlarda gecikmə və hüquqi risklərin qarşısını alır.
SGF Consulting tövsiyə edir:
İstehsalat təqvimi müəssisənin illik əməliyyat və kadr planlamasına inteqrasiya olunmalıdır. Bu, yalnız hüquqi uyğunluq deyil, həm də korporativ dayanıqlığın təminatıdır.
2025-ci ilin rəsmi istehsalat təqvimi haradan yüklənə bilər?
Hər il olduğu kimi, 2025-ci il üzrə istehsalat təqvimi də Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi (ƏƏSMN) tərəfindən hazırlanaraq ictimaiyyətə təqdim edilib. Bu sənədin yalnız rəsmi mənbədən əldə olunması hüquqi baxımdan etibarlılıq üçün vacibdir.
Təqvimi haradan yükləyə bilərsiniz?
- ƏƏSMN-in rəsmi saytı – sosial.gov.az “Faydalı məlumatlar” bölməsində istehsalat təqvimi PDF formatında yerləşdirilir.
- Normativ hüquqi sənədlərin platformaları- e-qanun.az və e-gov.az üzərindən əlaqəli qərar və məlumatlara baxmaq mümkündür.
- sgfgroup.az – Yazının sonunda PDF sənədə yönləndirən keçid təqdim olunacaq. Platformamız vasitəsilə rəsmi təqvimi birbaşa və etibarlı şəkildə əldə edə bilərsiniz.
Niyə yalnız rəsmi mənbədən yükləmək vacibdir?
- Hüquqi etibarlılıq – audit və yoxlamalarda yalnız dövlət tərəfindən dərc edilmiş versiyalar qəbul edilir.
- Dəyişiklik riski – iş günlərindəki və ya bayram tarixlərindəki istənilən dəyişiklik yalnız rəsmi mənbələrdə əks olunur.
- Sabit hüquqi baza – daxili planlamalar yalnız rəsmi sənədlərə əsaslanmalıdır.
SGF Consulting tövsiyə edir:
İstehsalat təqvimi istifadə etdiyiniz versiyanın rəsmi, PDF formatında və ən son versiya olduğundan əmin olun. Hər hansı dəyişiklik baş verdikdə sənədlərin dərhal yenilənməsi hüquqi risklərin qarşısını alır.
İstehsalat təqvimi ilə riskləri necə azaldaq?
Əmək münasibətlərinin düzgün təşkili üçün istehsalat təqvimi müəssisənin əsas planlama alətidir. Rəsmi təqvimə əsaslanmayan fəaliyyətlər aşağıdakı hüquqi və idarəetmə risklərini yarada bilər:
- Əməkhaqqının səhv hesablanması
- Qeyri-qanuni iş qrafiklərinin tətbiqi
- Məzuniyyət hüquqlarının pozulması
- Dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən tətbiq olunan sanksiyalar
SGF Consulting tövsiyə edir:
Bu risklərin qarşısını almaq üçün aşağıdakı 5 praktik addımı illik planlamanıza daxil edin:
- İllik fəaliyyət planınızı təqvimə əsaslandırın.
HR, maliyyə və istehsalat planları 2025-ci ilin rəsmi istehsalat təqvimi göstəricilərinə uyğun hazırlanmalıdır. Planlama hüquqi uyğunluqla başlamalıdır.
- Məzuniyyət və ezamiyyətləri əvvəlcədən strukturlaşdırın.
Qeyri-iş və bayram günlərini nəzərə alaraq əməkdaşların məzuniyyət qrafiki əvvəlcədən tərtib olunmalıdır. Bu yanaşma daxili iş yükünü balanslaşdırmağa və prosesləri optimallaşdırmağa kömək edir.
- Əmək müqavilələrində iş qrafikinin uyğunluğunu yoxlayın.
Müqavilə şərtləri və real iş vaxtı rəsmi təqvimlə uyğun olmalıdır. Uyğunsuzluq hüquqi məsuliyyət yarada bilər.
- Mühasibat uçotunu rəsmi normaya əsasən aparın.
Əməkhaqqı, məzuniyyət və digər ödənişlər yalnız rəsmi iş vaxtı norması və iş günlərinin sayı əsasında hesablanmalıdır. Bu, audit və yoxlamalar zamanı əsas hüquqi istinaddır.
- Qanunvericilikdəki dəyişiklikləri izləyin.
İl ərzində bayram tarixlərində və normativ göstəricilərdə dəyişiklik baş verə bilər. SGF komandası bu dəyişiklikləri mütəmadi olaraq izləyir və müştərilərini vaxtında məlumatlandırır.
Nəticə və Tövsiyə
2025-ci ilin istehsalat təqvimi — işəgötürənlər üçün əməyin düzgün təşkili və əmək qanunvericiliyinə uyğun fəaliyyətin planlaşdırılması üçün əsas istinad sənədidir.
Bu təqvim yalnız iş və istirahət günlərinin bölgüsünü deyil, həm də əməli, kadr və maliyyə proseslərinin hüquqi əsaslarla idarə olunması üçün sabit çərçivə yaradır.
Əgər müəssisənizdə:
- Əmək öhdəlikləri düzgün qurulmayıbsa,
- İş vaxtı uçotu qeyri-dəqiq aparılırsa,
- Hüquqi uyğunluqla bağlı suallar və ya risklər mövcuddursa —
SGF Consulting olaraq sizə bu sahədə peşəkar hüquqi və əməli dəstək təqdim edirik.
SGF Consulting nə təklif edir?
- Rəsmi istehsalat təqviminin hüquqi interpretasiyası
- Əmək müqavilələrinin və daxili sənədlərin audit və uyğunlaşdırılması
- İş vaxtı uçotu və əməkhaqqı sisteminin normativ tələblərlə uyğunluğu
- HR və mühasibatlıq üzrə hüquqi təhlil və əməli konsultasiya
Əlavə sualınız var?
Bizimlə əlaqə saxlayın — və müəssisənizin əməyin təşkili sahəsində hüquqi sabitliyini və effektivliyini təmin edin.
